Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - вид трудового договору, яким не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати таку роботу виникає у випадку надання роботодавцем передбаченої таким трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.
Необхідність виконання працівником роботи визначається роботодавцем, обсяги роботи і режим роботи погоджується з працівником, так само як і тривалість робочого часу, необхідного для виконання такої роботи. Проте повинні бути дотримані вимоги чинного законодавства щодо тривалості робочого часу і часу відпочинку.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10 відсотків від усіх укладених трудових договорів роботодавцем. Якщо у роботодавця працює менше десяти працівників, тоді ним може бути укладено такий трудовий договір лише з одним працівником.